PROUT AT WORK-Konferenz 2017

FACHKRÄFTEMANGEL – GOLDFISHING IN YOUR OWN POOL

Thema der PROUT AT WORK-Konferenz 2017 war die Erschließung von LGBT*IQ-Talenten im eigenen Unternehmen. Die Teilnehmer_innen wurden durch eine Mischung aus inspirierenden Keynotes, Breakout Sessions und Paneldiskussionen in Schlüsselfragen eingeführt: Wie können Unternehmen aufstrebende LGBT*IQ-Talente unter der Regenbogenflagge erkennen? Wie können diese Talente auf ihrem Karriereweg aktiv unterstützt werden? Wie gestaltet sich die Arbeitswelt derzeit allgemein für Mitglieder der LGBT*IQ Community?

Speaker_innen

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Eva Kreienkamp
Geschäftsführerin,
Mainzer Verkehrsgesellschaft mbH

Michael Müller
Mitglied des Vorstands & Arbeitsdirektor,
Fraport AG

Prof. Dr. Martin Kroh
Stellvertretender Leiter, SOEP,
DIW Berlin

Sarah Ungar
People Development & Executives Management,
thyssenkrupp AG

Dr. Dominic Frohn
Wissenschaftlicher Leiter IDA,
Institut für Diversity- und Antidiskriminierung

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Uta Menges
Diversity & Inclusion Strategy,
IBM Deutschland

Sandra Polchow
Moderatorin

Monika Wienbeck
PV Support Coordinator,
BAYER AG

John LaVeck
Sodexo

Miguel Castro
Culture & Ethnicity,
SAP

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Hans Jablonski
Senior Berater und D&I Experte

Maren Borggräfe
Gründerin und Partnerin,
autenticon – consulting in context

Anna Olchváry
Diversity Management,
Sodexo

Mit freundlicher Unterstützung von